Prima di procedere a determinare il significato del termine molestie sul lavoro, è essenziale determinare l'origine etimologica delle due parole che lo plasmano. In tal senso, entrambi derivano dal latino:
• Molestia, deriva da “cursus”, che può essere tradotto come “carriera”.
• Lavoro, emana dalla somma del sostantivo “lavoro”, che è sinonimo di “lavoro”, e del suffisso “-al”, che significa “relativo a”.
Ci si aspetta che, nel campo del lavoro, ogni persona agisca in modo responsabile, adempiendo ai propri obblighi e agendo in squadra con i propri colleghi. Ciò, tuttavia, non sempre accade. Un lavoratore può essere vittima di molestie sul posto di lavoro quando un altro dipendente o il suo capo lo molesta.
La lingua inglese utilizza il concetto di mobbing per riferirsi all'eccessiva pressione e violenza simbolica che viene esercitata all'interno dell'ambiente di lavoro. La persona che subisce queste molestie può essere tormentata da commenti dannosi o sentire ripetutamente critiche esagerate sulle proprie prestazioni o capacità. In generale, l'intenzione del molestatore è che la vittima lasci il lavoro o modifichi il suo comportamento, poiché ciò è contrario ai suoi interessi.
Lo stalker, quindi, può mobbizzare qualcuno che si presenta come un concorso o che potrebbe spodestarlo da un luogo di potere. Le molestie sul posto di lavoro possono anche manifestarsi quando il molestatore cerca di estorcere denaro a un lavoratore.
Molti e vari sono i segnali che possono indicare che una persona è vittima di molestie sul posto di lavoro sul lavoro. Nello specifico, tra i più frequenti ci sono i seguenti:
• Ricevi un trattamento totalmente diverso dal presunto molestatore, sia per indifferenza che per esclusione, rispetto al resto dei dipendenti.
• È oggetto di tutti i tipi di insulti, urla e altri attacchi verbali.
• Il molestatore non esita a diffondere voci e menzogne sulla vittima, per minare la sua immagine e reputazione.
• La vittima è costretta ad affrontare un volume significativo di lavoro per ordine del molestatore, che gli concede anche un tempo minimo per completarlo, rendendogli impossibile completarlo.
• Chi commette molestie sul posto di lavoro non esita a impedire che la sua vittima venga trasferita in un altro dipartimento o venga promossa. Cioè, limita tutti i loro movimenti.
• La persona che soffre di questo problema vede come viene continuamente ridicolizzata dall '“aggressore”, che gli nasconde anche delle informazioni in modo che non possa svolgere correttamente il suo lavoro e quindi possa successivamente accusarlo di negligenza.
È importante distinguere tra la normale pressione che un capo può esercitare su un dipendente e le molestie sul posto di lavoro. Se il responsabile di un'azienda non è soddisfatto delle prestazioni di un lavoratore, ha il diritto di comunicarlo e persino di sanzionarlo. Tuttavia, se l'autorità manca di rispetto (sia in privato che in pubblico), richiede il raggiungimento di obiettivi che sono impossibili da raggiungere o impedisce al dipendente di essere in grado di svolgere le attività quotidiane in modo efficiente, può essere chiamata molestia sul posto di lavoro.
Va notato che la vittima di bullismo sul posto di lavoro può soffrire di disturbi nervosi (come depressione o stress) a malattie psicosomatiche. Data l'impossibilità di denunciare il molestatore quando è responsabile dell'azienda e si desidera mantenere il proprio posto di lavoro, gli esperti consigliano di adottare un comportamento assertivo che consenta di rispondere ai reclami ma evitando il confronto.