In primo luogo, prima di andare a svelare completamente il significato del termine datore di lavoro, è importante procedere alla determinazione della sua origine etimologica. Indagando in merito, abbiamo scoperto che proviene dal latino e più esattamente dalla parola “patronus”, che può essere tradotta come “protettore o avvocato difensore”.
Datore di lavoro è l'aggettivo che si riferisce a ciò che appartiene o è relativo al datore di lavoro o al mecenatismo. Come sostantivo, il termine consente di nominare il collettivo di datori di lavoro.
Il datore di lavoro, quindi, è un'associazione di datori di lavoro (datori di lavoro) o il nome generico dato a un singolo datore di lavoro. La nozione di datore di lavoro è spesso usata come sinonimo di azienda, sebbene questo includa anche lavoratori e amministratori che non sono datori di lavoro.
Ad esempio: "Poiché Marcos fa parte dell'associazione datoriale, non ci presta più attenzione" , "L'associazione datoriale non può ignorare i problemi dei lavoratori" , "Il miglior partito politico è quello che riesce a rappresentare gli interessi dei datori di lavoro e dipendenti contemporaneamente ” .
Nel caso della Spagna, dobbiamo sottolineare che esistono diversi tipi di datori di lavoro. Così, ad esempio, a livello agricolo esistono le cosiddette camere o associazioni agrarie come ASAJA (Associazione Agraria dei Giovani Agricoltori) o COAG (Coordinatore delle Organizzazioni di Agricoltori e Allevatori).
Si può affermare che il datore di lavoro comprende persone che creano posti di lavoro e che amministrano rapporti di lavoro con soggetti che hanno un rapporto di dipendenza (tramite contratto di lavoro).
In questo senso, i datori di lavoro sono un attore chiave nell'economia, esprimendo gli interessi dei datori di lavoro (proprio come i sindacati rappresentano i lavoratori). I datori di lavoro, quindi, possono esercitare pressioni contro un governo, influenzare il mercato o influenzare gli interessi dei lavoratori.
Allo stesso modo, va notato che il datore di lavoro può esercitare una pressione significativa su ciò che sono i lavoratori. Un buon esempio di ciò è l'esistenza di ciò che è noto come blocco. È un termine che viene utilizzato per riferirsi all'azione di chiusura di un'azienda per ordine dei proprietari. Il chiaro obiettivo è quello di costringere i lavoratori ad accettare le condizioni loro offerte, altrimenti si ritroveranno per strada senza lavoro.
Tutto questo senza trascurare il fatto che esiste quella che viene chiamata responsabilità del datore di lavoro. Nello specifico, si tratta di una sanzione economica imposta al datore di lavoro inadempiente che, con le sue azioni, impedisce ai suoi lavoratori di godere dei benefici di denaro che gli corrispondono, ad esempio, nei casi riferiti a quella che sarebbe una maternità o addirittura una malattia.
Le regole del gioco del mercato del lavoro, quindi, sono governate da due grandi gruppi (sindacati e datori di lavoro) e dallo Stato. La cosa normale è che il datore di lavoro e il sindacato negoziano vari aspetti del lavoro e che lo Stato funge da mediatore.