L'etimologia della probità rimanda alla lingua latina, più precisamente al termine probitas . La probità è onestà e rettitudine: una persona onesta, quindi, è una persona che ha probità.
Si può dire che la probità è collegata all'onestà e integrità nell'azione. Chi agisce con correttezza non commette abusi, non mente né commette un crimine. L'opposto della probità è la corruzione, che implica una deviazione dalle norme e dalle leggi morali.
La probità, in breve, è una virtù. In una società utopica, tutte le persone sarebbero provate (cioè, agirebbero onestamente). In questo modo non ci sarebbe posto per corruzione, abuso di potere, tangenti, ecc.
La realtà, ovviamente, mostra che la probità non è una virtù presente in tutti gli esseri umani. In alcune professioni, la mancanza di probità è ancora più grave e dannosa, poiché le azioni del professionista comportano danni per un gran numero di persone.
Se un giudice manca di probità, non può amministrare la giustizia. I suoi giudizi non saranno imparziali, in quanto potrebbero essere determinati dalla corruzione. In questo modo, un giudice non retto può condannare una persona innocente alla prigione o rilasciare un assassino.
Tutti i funzionari pubblici, infatti, devono comportarsi con probità. Il governatore di una provincia che non ha probità può trattenere fondi pubblici, accettare tangenti a vantaggio di un'azienda o impedire ai suoi oppositori politici di far valere i propri diritti.
Licenziamento per mancanza di integrità
Prendendo come riferimento il Codice del lavoro di Panama, ad esempio, la causa della mancanza di probità o onestà è definita come la commissione di una grave cattiva condotta di onestà o probità, o un crimine contro la proprietà da parte di un lavoratore, in un certo senso che danneggia direttamente il tuo datore di lavoro.
È possibile distinguere questa causa dalle altre sulla base di una serie di caratteristiche ben sviluppate, tra le quali troviamo le seguenti quattro:
* Il lavoratore deve incorrere nell'omissione di un dovere etico, cioè deve violare un impegno con il proprio datore di lavoro che rientra nel gruppo di azioni ritenute corrette e tipiche di un buon professionista del settore in cui opera. Inoltre, è importante sottolineare che la loro azione può avvenire sia per omissione che per commissione, cioè non si parla necessariamente di azione diretta, ma anche di negligenza di fronte alla mancanza di probità;
* la violazione deve avvenire mentre il dipendente svolge le proprie mansioni, indipendentemente dalla sua ubicazione al momento dell'azione. Sebbene possano esserci eccezioni in casi molto gravi, il comportamento di un lavoratore nella sua vita personale non dovrebbe influire sulla sua situazione lavorativa;
* La persona che incorre nella mancanza di probità deve essere consapevole del suo errore, che parla di un atto doloso o, in altre parole, dell'intenzione di fare il male. Uno degli esempi più comuni è la presentazione di un falso certificato medico per essere assenti dal lavoro, cosa che può comportare sanzioni penali per il medico e il dipendente;
* La gravità del reato deve essere tale da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. È difficile per un datore di lavoro fidarsi di un lavoratore che ha agito in modo disonesto e quindi licenziare sembra la misura più logica.